La brecha de ingresos entre los estadounidenses más ricos y los más pobres creció el año pasado al mayor nivel del que se tenga registro, una señal del impacto que ha tenido la crisis económica en la población de la mayor economía mundial.

El quintil de ingresos más altos, que gana más de US$ 100 mil al año, recibió un 49,4% de los ingresos generados en Estados Unidos, mientras que sólo un 3,4% de los ingresos totales se dirigió a quienes están bajo la línea de la pobreza, informó ayer la oficina de estadísticas de Estados Unidos.

Esto significa que el 20% mejor pagado de los estadounidenses gana 14,5 veces más que sus compatriotas pobres. Esa brecha es superior a la de 13,6 veces que se registró en 2008 y casi duplica el ratio de 7,69 veces de 1968.

La diferencia se amplió porque el ingreso del 5% de los estadounidenses más ricos (que ganan más de US$ 180 mil al año) subió, mientras que el ingreso las familias que ganan US$ 50 mil descendió.

El estudio mostró también que el número y porcentaje de personas pobres subió en 31 estados entre 2008 y 2009.

Impacto de la crisis

La crisis económica que comenzó en 2007 en el sector inmobiliario subprime ha tenido un profundo impacto en los ingresos de los estadounidenses.

De acuerdo con la oficina de censos, el ingreso familiar medio real bajó 2,9% entre 2008 y 2009, su segunda caída anual consecutiva.

Las bajas se evidenciaron en 34 estados, mientras que sólo en uno, en Dakota del Norte, la cifra registró un alza.

El golpe al ingreso familiar se ha visto reflejado también en el patrimonio de los hogares. El valor de las viviendas bajó un 5,8% ajustado por inflación entre el año pasado y el anterior.

La caída en el valor de las viviendas se movió entre un descenso de 34% en Mercedes, California, y un aumento de 19,7% en Hattiesburg, Missouri.

En lo que se refiere al mercado laboral, los trabajadores no sólo han enfrentado un desempleo sostenido, que se ubicó en 9,6% en agosto, sino que además han visto un descenso en las horas trabajadas.

Los empleados trabajaron 36 minutos menos a la semana durante 2009, respecto del año anterior, y quienes experimentaron una mayor reducción en sus horas laborales fueron los trabajadores independientes.

Fuente: Diario Financiero

Dorados Gráficos (DG) es una joven empresa que ha ganado espacio, de manera muy rápida, en el tradicional mercado de agendas.

Esto ha sorprendido a quienes no conocen al equipo directivo de esta compañía colombiana, integrado por profesionales como Javier Araque -que fue gerente de la Unidad de Agendas de D’Vinni por 22 años- Fernando Ramírez, Germán Guerrero y Wilson Rodríguez, reconocidos profesionales del sector de promociones y de producción de agendas. Sólo la compañía y la marca se estrenan en el mercado. La experiencia de décadas ha pesado y muy pronto DG se ha posicionado como uno de los actores mas importantes del nicho, con exportaciones a USA, México, Guatemala, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Republica Dominicana, Venezuela, Perú, Ecuador y Paraguay.

Con una producción orientada al mercado internacional en un 90 %, DG trabaja con tecnología de punta y con materiales de primera calidad. Su oferta incluye mas de 20 modelos diferentes de agendas, de variados tamaños, prestaciones y temas.

El Conde von Faber-Castell recibió la cruz de primera clase de la Orden del Mérito de la República Federal alemana. El premier bávaro, Holst Seehofer, entregó la distinción en una reciente ceremonia en Munich.

El documento que fundamenta la distinción expresa: “El Conde von Faber-Castell es un hombre de negocios extremadamente comprometido: a pesar del enorme esfuerzo que pone en su propia compañía, siempre ha dedicado gran cantidad de tiempo y energías al bien común. Él representa la octava generación que encabeza la altamente respetada compañía familiar.
Ha sido durante mucho tiempo el epítome de la calidad de las marcas alemanas en el campo de la escritura, el color, el dibujo y el diseño creativo. La compañía es el más antiguo y más grande productor de lápices de madera, tanto en grafito como en color. A pesar de su orientación internacional es un distinguido no sólo por su fuerte arraigo a la región de Nuremberg sino también por las grandes medidas medioambientales y de calidad y el alto grado de responsabilidad social y ética”.

La declaración se extiende detallando la responsabilidad social empresarial de la compañía que recibe la distinción y su compromiso con el desarrollo humano, mas allá de lo estrictamente comercial.

Anton von Faber-Castell agradeció la distinción y recordó al fundador de su compañía, Lothar von Faber, cuyos principios siguen cultivándose. “Esta distinción es un incentivo adicional para que me mantenga fiel a nuestro precepto básico de hacer cosas comunes extraordinariamente bien” declaró el CEO de la dos veces centenaria empresa alemana.

La sorprendente recuperación de América Latina está llevando a los analistas a revisar todas sus proyecciones de crecimiento para los próximos años.

La Cepal, por ejemplo, proyectó que este año la región crecerá 5,2% y no 4,6%, como había previsto anteriormente. En la misma línea, los analistas de 18 países que reúne el Latin Consensus Forecast elevaron en el último mes su proyección de crecimiento de 5,1 a 5,7%.

Según Alfredo Coutiño, economista de Moody’s, desde hace una década que no había una coincidencia en los niveles de expansión de las mayores economías de la región.

En 2007 y 2008, por ejemplo, mientras en un trimestre Perú y Brasil se expandían por sobre un 7%, México crecía 3%, Chile 1%, y Colombia se contraía menos de 1%.

Por el contrario, en el segundo trimestre de este año, a excepción de Venezuela, que sigue en recesión y cayó 1,9%, los demás países se expandieron entre 4 y 12%.

Esta situación se ve impulsada por la mayor demanda interna, la recuperación de la confianza, políticas fiscales y monetarias todavía expansivas, y altos precios de las materias primas.

Según el Departamento de Estudios del BBVA, este ritmo de expansión continuará en los próximos años, cuando la región crezca en torno al 4,5% anual.

Competitividad

Pero también hay algunos desafíos. Según detalla Augusto de la Torre, economista jefe para América Latina del Banco Mundial, el continente deberá aprender a administrar su bonanza económica. Esto significa crear mecanismos de ahorro y traer los recursos generados a través de la venta de materias primas de manera gradual al mercado interno para no afectar la competitividad cambiaria.

“No estamos siendo conscientes de que administrar bien un ingreso explosivo de capitales no es fácil”, advierte De la Torre, quien visitó Chile para participar en un seminario del centro de estudios Cieplan.
El proceso de normalización de la política monetaria es otro de los desafíos que trae la rápida recuperación. Esto, debido a que las buenas perspectivas económicas han motivado el ingreso de capitales que buscan beneficiarse del alza de tasas de los bancos centrales, lo que ha entregado una nueva presión a las monedas.

Otro desafío que atraviesa a la totalidad de las economías regionales es enfrentar la creciente desigualdad en el ingreso de los habitantes.

Proyecciones

Este ritmo de expansión continuará en los próximos años, cuando la región crecería en torno a 4,5% anual.

México: romper la dependencia con EE.UU.

La crisis dejó en evidencia una de las principales debilidades de México: su fuerte dependencia de Estados Unidos. Según De la Torre, el principal desafío de esta economía será aprender a diversificar el destino de sus exportaciones.

Además, el país deberá reducir la dependencia de sus ingresos fiscales del petróleo.

Brasil y Colombia: evitar el efecto burbuja y la creación de un mecanismo de ahorro, respectivamente

Con una crisis que parece alejarse cada día más, Brasil deberá afrontar uno de sus mayores retos: el retiro del estímulo monetario y económico para evitar una posible burbuja. Entre los programas a los que deberá dar término, dice De la Torre, está el de expansión al crédito, mecanismo que introdujo el gobierno durante la crisis para hacer frente a la aversión al riesgo de los organismos financieros privados.

Colombia, en tanto, enfrenta los mismos desafíos que la mayoría de los países de la zona: la creación de un mecanismo de ahorro que le permita administrar los ingresos adicionales que han surgido por los altos precios de las materias primas que exporta el país.

Argentina: recobrar la confianza

“Hay un grupo de países donde hay consenso sobre cuál es el manejo macroeconómico apropiado. Argentina parece no estar en el mismo grupo”, reflexiona De la Torre. Por ello, dos de los mayores retos de la economía trasandina serán definir una política macroeconómica adecuada y tomar medidas para convencer a los inversionistas internacionales de que existe claridad sobre las reglas del juego. Esto, a modo de crear el ambiente propicio para invertir en el largo plazo.

Chile: más educación e innovación

El fuerte crecimiento de la productividad chilena se ha ido desacelerando durante la última década, advierte De la Torre. “El país debe descubrir cuáles han sido los obstáculos para seguir creciendo”, dice el experto. Por ello, el economista sugiere potenciar la educación y la innovación.

Otro de los mayores desafíos que deberá enfrentar Chile, agrega, será la desigualdad que existe en la población.

Perú: la tarea es diversificar los envíos

La riqueza mineral de Perú ha llevado a esta economía a registrar un crecimiento explosivo.

Es así que Perú constituye hoy un destino de gran atractivo, sobre todo, para los inversionistas del área minera.

Según advierte De la Torre, el desafío para el país será evitar que esta bonanza asfixie la necesidad de diversificar sus exportaciones. Además, el país deberá aprender a ahorrar sus recursos para gastarlos con prudencia y no afectar la competitividad de su moneda, agrega De la Torre.

Fuente: El Mercurio – Chile

Este año, a diferencia de los anteriores, las clases comenzarán el día 4 de octubre. El retraso de dos semanas ha afectado el desarrollo de la temporada y, por otro lado, la falta de información desconcierta a padres y papeleros.

“Estamos viendo que las ferias escolares no están muy concurridas. Otro factor que está afectando las ventas es que las instituciones públicas todavía no han entregado las listas de útiles, y así los padres no pueden comprar nada porque no saben qué les están pidiendo”, explicó Douglas Díaz, presidente de la Asociación Venezolana de Papelería y Afines (Avepa).

Al momento la baja en ventas alcanza el 30% pero esto podría revertirse. Los profesionales del sector confían en una aceleración salvadora en los días previos al inicio de clases.

Un informe que publica los resultados de un estudio realizado en tres universidades de Estados Unidos revela que los prestigiosos títulos de grado y posgrado (MBA) de sus directivos no aseguran un mejor manejo de la compañía.

El estudio asesta un nuevo golpe a los ya vapuleados MBA, esos codiciados títulos de posgrado que preparan para manejar empresas y que valen más cuanto más prestigiosa sea la escuela de negocios donde se cursan. Durante mucho tiempo los títulos que otorgaban las universidades más prestigiosas del mundo eran buscados por los estudiantes y las compañías. El MBA, un título de posgrado, llegó a convertirse casi en requisito esencial para conseguir los cargos de más renombre.

La idea que sustentaba ese prestigio, no siempre verbalizada pero siempre presente, era que el título logrado en Harvard o Cambridge garantizaba un desempeño de excelencia. Si alguna duda quedaba después de ver muchos de los últimos escándalos que sacudieron el mundo de las grandes empresas globales, el nuevo estudio difundido por la Universidad de New Hampshire, llamado “CEO Education, CEO Turnover, and Firm Performance” (“Educación del CEO, facturación del CEO y desempeño de la compañía”), viene a dar por tierra con esa creencia al revelar que la educación de los directores ejecutivos no influye significativamente en el desempeño de las compañías que dirigen ni se convierte en un factor determinante a la hora de tomar la decisión de despedirlo.

El estudio fue realizado por profesores de las escuelas de negocios de la Universidad de New Hampshire, la Universidad de Colorado en Boulder y la Universidad de Georgia State, quienes analizaron más de 1.500 empresas y 2.600 casos de facturación de directores ejecutivos entre 1993 y 2007.

Educación de excelencia no significa desempeño de excelencia

Para evaluar la educación de cada uno de los estudiados, los autores del estudio primero analizaron si los estudios habían sido realizados en alguna de las 20 universidades más prestigiosas, si tenía un MBA y dónde había sido obtenido. Luego analizaron el desempeño de las organizaciones en términos de facturación, activos y ganancias en la bolsa. La conclusión a que arribaron es que la educación de los CEO no representa sus habilidades reales ni está directamente relacionada con el desempeño que ellos lograrán producir en una empresa.

Asimismo, los autores encontraron que la educación del CEO no juega un papel importante en la decisión de una compañía de despedirlo, ya que, si su desempeño es malo, será despedido sin tener en cuenta consideraciones como títulos universitarios. En las conclusiones, recomiendan a las empresas no marearse con el título pues la sorpresa puede ser desagradable.

Brian Bolton, profesor de finanzas en el Whittemore School of Business and Economics de la Universidad de New Hampshire, dice que “estos hallazgos sugieren que tanto los directorios como los investigadores deben tener precaución en poner demasiado énfasis en la educación de un individuo al tratar de evaluar sus habilidades para liderar una compañía y para maximizar el valor de los accionistas”.

Esto lo remarcan porque la educación es uno de los pocos elementos de referencia que se tiene a la hora de evaluar a un candidato. En las entrevistas preliminares para seleccionar un candidato suele ser difícil advertir sus habilidades como líder de una organización y reconocer rasgos importantes para un directivo, por lo cual quienes toman las decisiones, generalmente, se limitan a considerar los elementos más fácilmente observables.

Fuente: Mercado – Argentina

La esperadísima tableta de RIM ya es una realidad y acaba de ser presentada por Mike Lazaridis en la Conferencia de Desarrolladores de BlackBerry 2010. La tablet, bautizada como PlayBook, aún anda en desarrollo pero ya se han hecho oficiales las especificaciones que la caracterizarán, contando con un procesador dual core Cortex A9 a 1GHz, 1 Gb de RAM, pantalla de 7 pulgadas -¿el nuevo tamaño de moda?-, función e-reader, soporte para vídeo en 1080p, editor completo de documentos y sincronización absoluta con tu BlackBerry (no esperábamos menos). Dispone además de salida HDMI, USB y su grosor será de unos interesantes 9,7 10 mm. Basada en una plataforma desarrollada por QNX, disfrutará de soporte OpenGL y POSIX, e incluso se atreve a sugerir que coqueteará con el mercado de los juegos -casi nada-. En palabras de Lazaris esta es “la primera tablet profesional” además de “una vista amplificada de lo que ya ves en tu BlackBerry”.

En sus especificaciones destacan lindezas como la multitarea, su BlackBerry Tablet OS con soporte para multitud de plataformas o su doble cámara integrada (frontal y trasera) con grabación a 1080p.

Fuente: Engadget en español

Para todos, pero particularmente para quienes recuerdan los prolíficos 60-70′, John Lennon siempre será esa imagen que guardamos en nuestra memoria: un joven rebelde que imaginaba un mundo en donde podíamos vivir en paz.

De no haber mediado esa trágica noche del 8 de diciembre de 1980, John estaría por cumplir 70 años el próximo 9 de octubre. Conmemorando las siete décadas que han pasado desde el nacimiento del músico de Liverpool, Montblanc ha lanzado la “John Lennon Writing Instrument collection”.

La colección está compuesta por tres modelos: John Lennon Special Edition 2010, John Lennon Commemoration 1940 and John Lennon Limited Edition 70. Un rollerball, una estilográfica y un bolígrafo, que recogen signos que identificaron al ex-beatle y a toda una generación.

Para que sea realmente un homenaje, el producto de las ventas será donado a organizaciones benéficas como la John Lennon Educational Tour Bus, una institución que busca talentos jóvenes y desarrolla las aptitudes musicales de los niños.

El acuerdo se cerró en México y, de acuerdo a estimaciones, el monto de la operación rondaría los 23 millones de dólares.

Los compradores -Office Depot y Grupo Gigante de México- se quedarán con el negocio que manejan Ofixpress, Fesa y Papelera General, en Colombia, Costa Rica, El Salvador y México. Con esta operación, el grupo mexicano-estadounidense espera aumentar su facturación en 110 millones de dólares anuales.

Es un acuerdo que deja satisfechas a las dos partes. Office-Depot y Gigante, por un lado, han dado un importante paso en la consolidación de su presencia en América Latina, y Carvajal, por otro, se concentra en los negocios de mayor rentabilidad para el grupo.

Las autoridades mexicanas ya se expidieron autorizando la operación y se espera que lo mismo suceda en Colombia en los próximos días.

Los supervisores de Colombia, Chile y Perú, reafirmaron su compromiso con el proceso de integración de las bolsas de estos tres países.

Igualmente revisaron el desarrollo de los acuerdos adquiridos entre las entidades respectivas para facilitarlo. Resaltaron los avances significativos en la definición operativa del mercado integrado, y solicitaron a las Bolsas involucradas comunicar a las autoridades el esquema integral y detallado de sus planes.

Explica el estudio que lo anterior es requisito indispensable para el afinamiento del marco regulatorio, así como para el diseño del esquema de supervisión adecuado para la protección de los inversionistas. Indica el documento que también se avanzó en elaborar del protocolo de supervisión.

En este se abarcarán el mercado integrado en aspectos relacionados con la defensa de la transparencia e integridad del mercado; estándares y requerimientos mínimos tecnológicos y de procesos que deberán adoptar las bolsas, los depósitos de valores y las sociedades comisionistas, dijo RCN.

Fuente: MSN noticias